Karriere & Entwicklung

Karriere & Entwicklung

Gemeinsam Ziele erreichen und Entwicklung fördern: Das Mitarbeitergespräch

Danone Waters Deutschland steht für die Aussage „Karriere kann immer nur individuell sein!“. Standardisierte Karrierepfade gehören daher nicht zum Ziel unserer Personalentwicklung. Abhängig von Kompetenzen und Erfahrungen – und natürlich von persönlichen Neigungen – ist der Karriereweg jedes Einzelnen unterschiedlich geprägt und kann damit sehr unterschiedlich verlaufen: Der eine möchte tief in ein Themenfeld eintauchen, sehr detailliertes Wissen aufbauen und sich damit innerhalb des Unternehmens als wertvoller Experte verwirklichen. Der andere wiederum ist Generalist und strebt nach mehr Verantwortung für Mitarbeiter, Budget und damit – bei entsprechendem Engagement und fachlicher wie persönlicher Eignung – nach der Führungslaufbahn.

Basis aller Weiterbildungsmaßnahmen ist das zweimal jährlich statt findende, strukturierte Mitarbeitergespräch. In diesem werden die persönlichen Schlüsselqualifikationen und fachlichen Kompetenzen im gemeinsamen Dialog reflektiert und Stärken sowie Entwicklungsfelder abgeleitet. Aus den Ergebnissen leitet sich der individuelle Entwicklungsplan ab, der Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen on the job wie auch off the job beinhaltet. Führungskraft und Mitarbeiter erstellen gemeinsam eine motivierende und herausfordernde Zielvereinbarung für den Mitarbeiter, welche mit dem variablen Gehaltsbestandteil gekoppelt ist.

 

Growth Deal

Jeder Mitarbeiter hat bei uns die Möglichkeit, einen schriftlich dokumentierten „Growth Deal“ mit seiner Führungskraft zu schließen. Er beinhaltet eine beiderseitige Vereinbarung über den mittel- und langfristigen Entwicklungspfad (ca. drei bis fünf Jahre) des Mitarbeiters im Danone-Konzern und wird im Rahmen eines offenen Entwicklungsgesprächs zwischen Mitarbeiter und Führungskraft geschlossen. Der Growth Deal fördert Transparenz und gegenseitige Verbindlichkeit. Jeder Growth Deal beinhaltet zum einen die Sicht des Unternehmens auf nächste mögliche Karriereschritte, zum anderen eigene Vorstellungen des Mitarbeiters für seine Karriere bei Danone.  Ziele und Entwicklungspläne sind dabei so auf den Growth Deal abzustimmen, dass eine kontinuierliche Entwicklung des Mitarbeiters unterstützt wird.

 

Trainingsangebot

Auf alle Trainings kann mittels des sogenannten „Learning Plans“ zugegriffen werden, der jährlich überarbeitet und an die Bedarfe der verschiedenen Mitarbeitergruppen sowie die aktuellen Businessherausforderungen angepasst wird. Die Trainingsformen bei Danone sind sehr vielfältig und haben einen optimalen Kompetenzauf- und -ausbau zum Ziel. Wir unterscheiden vor allem unsere bewährten Inhouse-Trainings, die deutschlandweit in Kooperation mit unseren Tochtergesellschaften der Kategorien Baby, Dairy und Medical durchgeführt werden, externe und andere fachliche Schulungen, E-Learnings und Webinars sowie internationale Trainings der Danone Gruppe. Diese bieten eine hervorragende Möglichkeit, sich weltweit mit Kollegen aller Kategorien auszutauschen und sich von der einzigartigen Danone-Kultur begeistern zu lassen.

 

Mentorprogramm

Jeder Mitarbeiter erhält auf Wunsch einen persönlichen Mentor, der als langfristige, erfahrene Vertrauensperson die persönliche Weiterentwicklung unterstützt. Der Mentor kommt aus einem anderen Fachbereich und gehört dem Senior Management an; er fungiert als erfahrener Ansprechpartner und neutraler Ratgeber, wenn Fragen zur Danone Kultur, der eigenen Weiterentwicklung oder anderen Themen bestehen, bei denen eine „Sicht von außen“ hilfreich sein kann.

 

Karrieremöglichkeiten

Die Karrieremöglichkeiten bei Danone sind vielfältig und nachhaltig. Je nach individuellem Interesse und Stärken ermöglicht Danone verschiedenste Wege. Hierzu gehören die Weiterentwicklung im eigenen Fachbereich im In-/Ausland oder in eine andere Geschäftseinheit der Danone Gruppe, cross-funktionale Karriereschritte in einen anderen Fachbereich oder der Wechsel vom Spezialisten auf den Manager-Pfad bzw. umgekehrt.

Beispiele für spannende und herausfordernde Karrieren innerhalb der Danone Gruppe finden Sie bei den Job Stories!